“第四，舉賢不避親。不要因為你的親戚朋友也是領導幹部，因為擔心被人說三道四，任人唯親，而不敢舉薦。我們用人只看兩點，一是是否品行端正，二是是否有能力。只要具備這兩點，其他的都是次要的。所以你們誰要是有符合這兩點的親戚朋友，不要有任何的顧慮，可以隨便舉薦，經考察合格的，一定重用。第五，重要的工作崗位能力是第一位的。一個幹部再愛黨愛國愛人民，也不貪汙腐敗，可是他沒有能力也是絕對不能用的。尤其當下的海川經濟發展的任務艱鉅，正是用人，而且是用能人之際，所以重要的工作崗位絕對不能用那種碌碌無為，每天看報紙喝茶水的無能之輩。一個幹部的能力如何體現？很簡單，看他過往的成績。如果他在以往的工作崗位上毫無成績，還要讓人相信他是有能力的，這是不現實的。第六，採用考核制度。一個被認為有能力的幹部到了某個工作崗位，他就一定能幹出成績嗎？這是不一定的。一年幹不出成績可能是時間不夠，兩年不出成績，那就是能力有問題，能力不濟，那就走人，沒什麼好說的。”石更看了看四個人，除了牟文蓮之外，另外三個全都是心不在焉的。
石更喝了口水潤了潤嗓子，接著說道:“第七，曾經有過排斥外地幹部的行為，或有舉報有排斥外地幹部的行為，並且查有實據的，一律不錄用。眼下，正是宣傳海川精神的時候，幹部隊伍最應該以身作則。雖然大家不是一個城市的人，但是大家聚到一起搭班子幹事的目標是一致的，也是一種緣分，就應該團結一心，把事情幹好。拉幫結派，搞團團夥夥，這是變相的固步自封，也是自私自利的表現，這種事情對於一個想要發展的城市，是絕不能擁有的，也是絕對不能允許的。誰敢這麼做，發現一個，辦一個，絕不姑息。”
四個人全都低著頭，好像事不關己似的。
“第八，最後一條，也是最重要的一條，必須無條件服從上級主要領導的領導。作為一個黨員幹部，他一定要清楚應該跟著誰走，誰真正的代表著黨和政府。對於那些三心二意，兩面三刀，當面一套，背後一套的幹部，堅決不能任用，而且是一旦發現，永遠不能任用。有問題可以當面指出來，我們的黨員幹部都應該是光明磊落的，不怕被人挑錯的。有事不敢當面說，被地裡搞小動作的人，是最無恥的人，配不上當一個黨員，更不配在重要的工作崗位擔任重要領導職務。”石更合上文件夾，放下說道:“就這麼八條，昨天的時候，我利用回春陽的工夫，還徵求了巴山水書記和錢全省長的意見，他們都沒有任何意見，都表示支持。好啦，接下來討論研究吧。”
陶紅專溫伯雄李（本章未完，请翻页）