<>王浩的牙齿都要咬碎了，工作了这么多年，何时这么窝囊过？眼看就要晋升高级项目经理了，竟被一个丫头打败了。
“部长，给她两组人，我只剩下三个组人了，项目要怎么做，我觉得……”
王浩愤愤不平，给他的人太少，不能按照进度计划完成任务，许诺不过是做一个设计方案，用不着两组人，浪费了。
听了王浩酸溜溜的话，许诺真想怼回去，他做设计方案时，五组人都归他管，人力物力都花费了，也没做出什么花样儿来，现在她只带两组人，推翻原有的设计，王浩便有这么大的意见，分明还是针对她的。
顾部长有些为难，良久才回应了王浩的质疑。
“王浩，三组人也没有，现在我只能给你一个组人，其他两个组还有别的工作。”
噗！
许诺强忍着没笑出来，三组人都嫌少，现在剩一组了，心情应该更糟糕吧？
果然王浩的脸白了，脖青筋直冒，他怒然地站了起来。
“部长，我好歹也辛苦了三年，一天假都没休……您的这个决定，对我太不公平了！”
又是这套老话，听得许诺的耳朵都要生糨了，总拿老资格和辛苦压人，他却忘记了，这个是一个竞争很激烈的行业，公司也要生存，要竞争力。
顾部长的眉头锁成了一个“川”字。
“你的意思是要退出这个项目，休假？”
“……”
王浩愣住了，他当然不是这个意思，公司正在进行职位选拔，该晋级的晋级，该调整的调整，他怎么可能在这个时候休假？更何况，超客的项目，是他提升的一个机会。
“项目正紧张的时候，我怎么能休假……”
“你也知道项目紧张？人手不够？王浩，这个时候，多体谅一下吧，推翻设计，重新来过，每个人都不轻松。”
“一组人……也行……部长，我想加加班，重新修改设计方案，万一许诺拿不出来好的方案，也能客户一个交代。”
“嗯，这样也行。”
从某种角度来，顾部长还是不大信任许诺的，才会同意王浩的提议。不过他还是给了许诺面，征求许诺的意见，问她同不同意这种模式。
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