<>首先，齐明远离法定退休年龄还有几年时间。
另外，他还没有物色出一位自己合意的接班人，班子里面的现有人员，何莹丽的年龄合适，管理能力也绝对不在齐明远之下，但何莹丽对当官没有兴趣，这个财务水平在整个东兴市业界名列前茅的女人，只想凭自己的能力做事，不想把心思用来管人管事，现在东兴农商银行财务总监这个位置，她都觉得可有可无，让她当董事长管全局，她连连后退。
行长赵宏斌的能力和年龄也没有问题，或许齐明远认为他是后来加入的，对农商银行的贡献不多，即使赵宏斌愿意接任，齐明远也不一定愿意将董事长的位置交给他。
再者，虽然规则规定了法定退休年龄，但规则是人定的，它可以因人而异，还可以随时修改，特别是近几年，连政策都提倡延迟退休，这不正好响应了国家号召吗？齐明远认为自己完全可以在董事长的位置上继续干下去，至于什么时候退休，那要看他的心情。
不过，接班人的问题，倒是应该有所考虑了，如果一点动静也没有，真到退休的时候，说不定上级机构从外地空降一名接班人，那将是齐明远最不愿意见到的结果。
既然何莹丽已经有明确拒绝的意思，那就根本不要考虑她了，至于赵宏斌，如果齐明远真打算在董事长的位置上干到六十五甚至七十岁，那时赵宏斌的年龄也离六十岁不远了，即使齐明远同意让他接班，但从年龄差距来看，培养赵宏斌也没有多大意义。
齐明远认为，真要培养接班人的话，也只能从下一代职员中考虑人选。纵观整个东兴农商银行，已经担任一定领导职务的下一代员工，齐丽现在是槐州分行行长，方伟是下面一家县级分行行长，当然，林小慧也可以算一个，还有几名三十来岁的办事处主任，也都可以作为培养目标。
想当年，在齐明远还是一名办事处主任时，遇到了当时的县联社老主任许增天这个伯乐，才使得齐明远实现了弯道超车，他超越了当时排在他前面的孙学峰和方子凯，成功接任了许增天的职务。现在轮到自己对东兴农商银行的未来做出选择了，他会怎么做呢？
大约一个月后，借着跟何莹丽商讨工作的机会，齐明远谈到了他对退休问题的看法和想法。“怎么突然谈论起这个问题？你离法定退休年龄还有三四年呢。”何莹丽道。
“未雨绸缪吧，好多事不能到了跟前才临时抱佛脚，那会显得手忙脚乱，很被动。”
“嗯，有道理。那你对接班人有过考虑吗？”何莹丽试探道。
“其实现在考虑具体的接班人还为时尚早，本身我离法定退休年龄还有一段时间，另外，政策都在鼓励提倡延迟退休，咱们也该积极响应国家号召，用实际行动努力践行上面的好政策呀！”齐明远道。
“哦----，”何莹丽多么聪明！她马上意识到齐明远这是根本没有想要让位的意思，“是啊，等你到六十岁的时候，延迟退休的政策肯定已经正式实施了。”
“很多专家建议，正式实施延迟退休政策以后，还可以根据不同职业，不同岗位，自主选择退休年龄，到时候我估计根据不同的职业和各人的身体状况，有些人选择工作到六十五甚至七十岁，政策也是允许的。”
“嗯，也许会出现这种情况。”何莹丽心想，难道董事长这是想干到六十五或者七十岁？
既然有这种想法，现在提这件事有什么意思？何莹丽不愿琢磨齐明远的心思，爱啥时候退就啥时候退吧，反正她对东兴农商银行董事长这个位置不感兴趣。
“话虽如此，我早晚还是要退休的，接班人的培养，我认为应该有所考虑了。”
“哦----，这个......，是啊，”何莹丽一时不知道该如何接话，说了半天，转了一圈，原来董事长是想跟她讨论接班人的培养问题！
“对这件事，你有什么建议？”重大问题，齐明远唯一要征求领导班子成员意见的，就是何莹丽。
“我呀，以前从来没有考虑过这样的问题，你这说起来，我一时还真没有什么建议。”
“我是这么认为的，既然培养接班人，那咱们就不妨把目光放得长远一点，我的意见是从这几年入职的三十来岁员工中考虑人选，培养个十来年，到时候接班正好。”
“你的意思，四十多岁的就不用考虑了？”何莹丽显然想为赵宏斌说话。
“你是指赵宏斌吧？他这个年龄，再等十来年，他也是五十好几的人了，我认为培养价值不大。咱们还是着眼于更年轻的下一代吧。”
“这样也好，你有目标人选了吗？”何莹丽见齐明远主意已定，她再说什么都是多余。
“没有目标，这不是跟你商量嘛。目前只能跟这批年轻人排个队，单从现在担任的职务而言，当然齐丽是第一，方伟排第二，还有三四个办事处的年轻主任和林小慧，也可以进入考虑的范围，但这几个都得排在齐丽和方伟后面。”齐明远道。
“那就按这个顺序考虑吧。”事不关己，何莹丽干脆来个顺水推舟。
“这些人将来有可能就是领导班子的组成人选，但是，我并不想把齐丽作为培养目标。”齐明远道。
“为什么？她现在已经是槐州分行行长，在年轻人里面排位最高呀！”何莹丽觉得出乎意料。
“她和方伟资历差不多，现在的职务完全相同，只是方伟那个单位所处的地理位置差一点，我要把齐丽作为培养目标，倒不是害怕方子凯和方伟叔侄有想法，我是不愿让外人认为我齐明远任人唯亲。”
“工作能力方面，你认为齐丽和方伟谁更强一些？俗话说，举贤不避亲，只要你觉得齐丽更胜一筹，培养她做接班人也没有什么不妥。”
“说实话，仅就工作能力而言，我认为齐丽稍强一点，但这可能跟她负责的单位所处的地理位置有关。尽管这样，我还是倾向于不把她作为培养重点考虑。你要知道，即使将来齐丽接了班，不出意外的话，方伟肯定也要进班子，真要那样的话，我认为齐丽没法开展工作。”齐明远分析道。
“这个嘛，还真有可能。”何莹丽暗自佩服齐明远，不愧是管人管事的一把手，把这种事情都提前想到了，“那你准备怎么办呢？”
“齐丽和方伟，谁也不考虑，我想从他们以外选择培养目标。”齐明远道。
“他们以外还有更好的人选吗？”何莹丽疑惑道。
“具体人选还没有，即使有，现在也不如他们两个的职位高，但咱们要选的是培养目标，而不是马上就要上任的接班人。当初老主任许增天退休前，我的职务也比孙学峰和方子凯低。”
何莹丽很清楚齐明远的那段历史，“是啊，不过你也得有个选人范围，总不能漫无目的呀！”
“范围嘛，我不是说了吗？除了齐丽和方伟，还有三四名年轻的办事处主任。”
“对，还包括林小慧。”何莹丽故意提起林小慧，她心想，难道你想把自己的亲外甥女培养成接班人？
“小慧不可能成为主要培养目标，她最多成为未来班子成员的候选人。”
“哦----，”何莹丽提着的心放了下来，在她看来，董事长的这位外甥女，即使做她的本行，能力也实在一般。
“呃，我听人说，这三四个年轻主任中，至少有两个还没成家，他们都在乡镇办事处工作，我对他们不熟悉，你能不能抽个时间，在背地里对他们的情况做些了解？”齐明远道。
“我----，了解他们？这个工作你应该让人事科去做啊！”何莹丽不明白齐明远的意思。
“人事科当然也要做，但我认为还是你先了解后再说。”
齐明远这话更让何莹丽一头雾水，董事长这是什么意思呀？先是特别提到有两位年轻主任还没成家，又让自己对他们先做了解，再让人事科出面，难道他这是要----？
“董事长，你是让我只对未成家这两位进行了解，还是对他们几个都进行了解？”何莹丽的话有针对性。
“对他们几个都了解一番，但对还没成家那两位进行重点了解，包括他们的家庭环境，工作能力，为人处世，性格脾气，等等等等，越详细越好。”
“要求这么详细，你亲自出面多好呀！”
“还是你出面最好，有些事我不方便说出口。”
“难道----，你是不是想让我......？”
齐明远做了个不让往下说的手势，何莹丽没把话说完。
“你先了解完了再说，一切都会让你知道的。”
“我对这几个人更不熟悉，又不能明着直接打听，还得从侧面拐弯抹角地托人了解，时间上肯定快不了。”
“不着急，啥时候了解清楚了，你啥时候告诉我。”<>