“留学生团体？他们靠谱吗？”
哈伍德.斯特尔，二阶巅峰（卡死三年多）的炼金师，和普通的菜鸟法师相比，在卷轴制作有一手专长，还是不怎么看等级的后勤类炼金师，算是莫尔顿找来的一批人中的好货。
大部分新成员，虽然加入了这个没有名字的新社团，但都人心浮动，没啥心情投入在分配的工作和日常训练上，整天讨论的还是“XX社团给新人开出了月薪三百金币的天价”、“早知道我们应该去XX社团”之类的话。
这种人心不定的状态，是新人常见的问题，尤其是诱惑和选择太多，对自己的未来职业规划还没有确定的时候，自然想法很多，罗夏能够理解.......但不代表他喜欢。
作为一个雇佣新人的老板，不管下面的人是什么理由，总是想着乱七八糟的事情，怎么能够让人觉得开心。
如今新人都在时光之塔中接受培训和训练，这座塔从某种意义上来说就是罗夏自己肉体的一部分，他想要听什么只要一个意愿，基本没有什么能够瞒过他的，罗夏也没有说什么。
他只是微笑着的来去，对大部分学员都表示尊重和友好，总是带着童真而可爱的笑颜，完美的扮演了一个傻白甜的角色，毕竟，现在训斥还真的有可能赶跑人，现在的市场形势新人完全可以这家不收取其他家，罗夏这边的确缺人。
但很多人就是这样的，得寸就进尺，当上级表现的能力不足、性格和善的时候，他们往往就真的放飞自我，我行我素。
“嗨，小罗夏。今天要举高高吗？”
“多喝点牛奶吧。”
“小罗夏，今天可以放假吗？天气不错我们去打球吧。”
对新人们的些许不敬，罗夏也没有放在心上，已经明白了肉体只是载体，灵魂才是真我的他，已经不再在意外表，他.......只是拿个小本本把这些傻蛋全部记下来了。
咳咳，完全不在意怎么可能，罗夏从来都不是那种不记仇的人，赫米特当年开了他的身高玩笑，被他报复了多少年。
只不过比起这些傻蛋，他真正要记得是那些懈怠的、逃避工作学习、胡作非为和刚刚上班就学着拉小团伙开始内斗的，尤其是最后那种“内战王者”，就算再怎么缺人，也是不能收的。
越是新人人数少，这种人越是不能留，现在留下来的可能都是未来的元老和骨干，刚刚入职就想着权力斗争，多半会成为未来的定时炸弹。
罗夏倒是一点都不急，他只是默默的记下这群新人的表现，然后在心底给他们拉出一个表格。
但让人遗憾的，或许是莫尔顿去招人的时候已经太晚了，像样的都已经被人招完了，大部分新人都的表现都在及格线之下。
在罗夏的规划表中，这陆陆续续招来的14个人，三分之一的能力和天赋有问题，一辈子大概就真的只是低级法师了，剩下的一半心态和职业素质有问题，这其中还有几个属于必须剔除掉的不稳定因素和团队毒瘤，最后留下两三个人能打的就不错了。
但他也不奇怪，游戏教会的管理层经验已经给他过教训，毕竟正常公司收新人也是这样的，十几个人新人能出一个混到小组长、小科长的就不错了，真正值得培养的骨干新人、干部苗子，总是少的。
“不过，还真可以说一句‘你们是我带过的最差的一届’，这一期的学员的平均素质有点烂。”
能力不足、天赋不足的可以再培训，反正当不了研究者当不了战士还可以当后勤当杂工，不敢说家大业大，却已经有一定产业的罗夏，还是养得起闲人的，盘子大了也的确需要一些辅助作用的“闲人”。
闲人可以养，害虫却必须除掉。
所以，虽然看起来很碍眼，但罗夏的确可以对这些不像样的新人露出发至心底的微笑，反正他们迟早都会消失不见，有什么不可以忍受的。
第一批大多是烂货，虽然让人很无奈，严苛的现实也只能让罗夏忍受这样的结局......这市场已经竞争到烂货都疯狂有人抢了，总不能真的什么人都不收然后去备战吧。
而在这批烂货中，那个炼金师哈伍德就很打眼了。
来这里还不到一周，他就整理出了自己的实验室和实验规划，每天除了保持四个小时以上的正常学习、修炼之外，还拿出了一些炼金制品，这些一二阶的魔法卷轴的品级相当不错，达到了三四阶法师的平均抄写水平。
虽然这些产品对罗夏和他的小城市并没有多大的意义，直白点说这一二阶卷轴别说战斗时使用给对面当笑点，就是卖出去当商品都挺丢人的，唯一的用途大概就是给同为学徒的菜鸟们护身，或者远买其他魔法荒漠的国度......那要相当远，收益肯定都不够运费。
但这种入职就开始工作的态度，却让罗夏有点喜欢，尤其是注意他同寝的几个朋友，也受到他的榜样作用，认真的开始工作、学习（相对其他人而言），罗夏就默默的记下了这个人。
而现在他似乎是从莫尔顿哪里得到了消息，还自动跑过来说自己能够帮忙。
“你确定吗能招到新人吗？虽然我们这里的确挺缺人，但质量太次的，我选择都有点宁愿不要了。”
“是的，殿下，我自己也是一个来自北方的留学生，我们那来的人相对排外独立，但如果是您的话，只要打出旗号，就可以招募大量的北地人。”