以这十五个人作为基础，霍不凡用了半个小时绘制出部门的框架结构图。略一思索，他又加了几句短期计划。并根据这些计划，进行详细方案的撰写。
公司里的人都走光了，只有霍不凡还在会议室里奋笔疾书。
虽然答应老太太留下来，但霍不凡并不打算留太长时间，短则三天，长则一周。他就会走。
所以时间并不多，要尽可能把手头上的工作完成。
熬夜工作，在这个社会已是常态，霍不凡并不陌生。以前他工作的时候，为了提高效率，曾经几天几夜不睡觉。
时间就是金钱，时间就是生命，这一点霍不凡比谁都看得透。
直到第二天早上公司保洁的人来，才发现霍不凡竟然睡在会议室里。后续来工作的人得知这个消息，都嘻嘻哈哈的议论着。
他们没觉得有什么可佩服的，只认为霍不凡这是哗众取宠。
才刚来公司一天就熬夜，说不定只是装模作样在这里睡一觉。好换取老太太的另眼看待。
见公司的人来了，霍不凡这才去卫生间洗了把脸，然后回去挨个给那十五人发消息，通知他们过来报道。
同时，霍不凡给李胜斌也打了个电话，告知他暂时占用会议室一周时间进行战略计划的紧急开发。
李胜斌劝他带人去办公室里办公，好歹也是个总监，在会议室里工作像什么话。
李家这栋大厦闲着的地方还有很多。稍微打算一下，搬点桌子就行了。而且作为总监，也应该有一间自己独立的办公室。
但霍不凡对此不置可否，他坚持要使用会议室，理由很简单，这里敞亮。
在霍不凡看来，一个新部门最重要的不是立刻做出成绩，而是以最快的速度进行磨合。
怎么样才能让磨合的速度加快？
自然是同吃同住同劳动！
就算是总监，也应该在前期和员工呆在一起，无论讨论任何问题，解决任何麻烦，都可以张嘴即来，这样能够节省很多不必要的时间。
李胜斌劝了几句，见霍不凡始终不愿意，只好作罢。
反正这个便宜侄子一直都这么不听话，也懒得管他。
就像老太太说的那样。只需要等最后的结果就行了，至于他做了什么，怎么做的，无需多言。
十五个通过面试的员工，很快便在会议室里集合了。
他们进入会议室后，有的人一脸忐忑，有的一脸茫然，更多的则在互相打量。很快他们就发现，凡是站在这里的，都属于公司里没什么名气的那种。
能力强，地位高的，一个都见不到。
是新总监号召能力不行，所以只能召到他们这样的人？
坐在会议室桌子旁吃泡面的霍不凡，抬头看他们一眼，道："都坐，别傻站着，我先吃泡面，你们挨个说说咱们这个战略规划部门，第一步要做什么。那个谁，罗玉平。你先说。"
罗玉平是几人中最老实的那个，突然被点名发言，很是有些紧张。
他实在不知道自己应该说什么，支支吾吾后。道："我就觉得吧……也许应该先调整一下公司未来的发展方向。"
"怎么调整？有计划吗？"霍不凡问。
"这个……暂时还没……"
"那就现在想。"霍不凡头也不抬的指着第二个人，道："姜敏，该你了。"
姜敏看起来比罗玉平要外向一点，他清了清嗓子。道："总监问的这个问题，我昨天晚上就想了许多。但是我觉得怎么做都不重要，重要的是，我们能不能做。有些话可能我说出来不太合适，但总监应该明白，现在公司的氛围不适合大型的改革。如果我们做出太大的改变，很可能遇到非常大的阻力。这部分阻力，才是关键所在，不知道总监……"
"你是想问我能不能克服这些阻力是吗？"霍不凡放下手里的叉子问。
姜敏点点头，这确实是他所考虑的。
战略规划部门最大的问题，就在于改革方案提出来后，可能会被底下的人阳奉阴违。那样的话。再好的方案也白搭。
如果真这样的话，这个部门也就没什么存在的意义了。
霍不凡笑了笑，他招姜敏，就是因为这个人说话比较直接。而且一针见血。虽然因此在公司里得罪了不少人，但本身能力还是不错的。
看着那几人，霍不凡道："我知道这个问题不是姜敏自己一个人想问，可能你们十五个人都想知道答案。我可以很明确的告诉你们，战略规划中有改革，但不完全是改革，我们的阻力不会像你们想象中那么大。因为我们存在的作用，是给所有人带来更大的收益。并不是要破坏他们的利益。另外，这件事有老太太撑腰，她在公司的地位，应该不必多说。"
"老太太一定会支持我们吗？"有人问。
"一定会！"霍不凡很是肯定的回答道。
或许因为霍不凡的语气足够自信。也足够坚定，这些人的表情好看许多。
他们最怕的就是所谓改革，最后不了了之，类似的事情，在李家这些年，他们已经经历过许多。那些想出头的人，最后都是很惨的下场。
但是如果有老太太的支持，就不一样了。
因为这些年来。想要改变李家的人，有一半是被各房打压，另一半，却是被老太太直接赶出去了。
这位老人用很多年的时间。在所有人心里树下了一个非常高的威严形象。
人们害怕她，也信任她。
一个个新员工，开始回答霍不凡提出的问题。
他们对于战略规划的理解不太一样，所以每个人所讲述的答案也不尽相同。
从这个问题上，霍不凡大致摸清楚了他们的思路，也从侧面更深入的了解到了他们的能力。
有些人确实如自己想的那样，能力非凡，只是先前遭到了埋没。
也有一些人，在工作上的能力并不是特别突出，只能算中规中矩。
当然了，霍不凡也没想过让自己手底下都是那种真正的人才。
一个团队，就应该有高有低，这样才能互补。
擅长谋略的，就去出主意，不擅长的，就去做事。
各司其职。能起到更好的效果。
全部都是人才的话，让A去执行B的方案，那在执行过程中，A可能会因为自己的想法临时起意。改变策略。那样的话，方案执行到最后，就是面目全非，鬼知道会成什么样子。
也许好。也许坏。
霍不凡不喜欢赌，所以他要一个稳定的团队，让你做什么，你就做什么。
可以临场应变，但不要轻易质疑和改变策略方案。
和这些人聊完后，霍不凡起身把泡面扔进垃圾桶，然后回来对众人道："好了，现在我们开始正式上班。从这一秒开始，你们就是战略规划部门的正式员工。我对你们几点来上班，没有任何要求，只要你们能在我需要的时间立刻出现。我对你们什么时候下班，也没有要求，只要每天的工作完成了。但是，在我需要你出现的时候，还是那句话，你要立刻出现。不管你在国外度假，还是在乡下陪你奶奶种地，时间不等人，明白吗？"
众人面面相觑，最后都纷纷点头，示意明白。
"现在，我要和你们解释一下战略规划部门存在的意义，还是那句话，不是完全的改革。准确的说，改革是我们需要做的工作之一，但仅仅是之一。你们现在要做的是把李氏集团所有的业务全部整理一遍，分成四个等级，非常能赚钱的，有盈利的，亏损但还有一定潜力的，垃圾！分好类之后，我们再进行下一步的工作。"