原本计划去旅游的时候，爸爸就已经安排好了公司里的事，这才短短几天，还远没有超过计划旅游的时间，所以顾清意才会这么问。
宋文昌一边领二人进电梯，一边解释：
“是这样的，之前跟傅氏的一个五星级酒店的合作对方不满意，公司一向的规矩是重新研究的方案需要顾董敲定才能跟傅氏谈。”
“傅氏？”顾清意不由得想起傅承彬来，上次爸爸被设计的那场酒局里就有傅承彬。
“是的，这是我们公司跟傅氏的第一次合作，顾董一直比较重视。”宋文昌解释道。
“以前没合作过？”
“是的。”
会议室，宋文昌打开门后，顾清意和战时晏的出现让原本在议论的会议室安静了片刻。
顾清意去到了首位，战时晏坐在了左边的位置上，宋文昌立在了顾清意身后。
有人提出了质疑：“文昌，顾董呢？”
顾清意虽然来公司的次数很少，但是爸爸的几个得力助手她还是见过的，现在说话的这个人就是爸爸的合伙人之一，名叫赵逸知，是公司里的首席设计师，他的建筑设计在很多国际比赛上都得过奖。
顾清意看了一眼下首的中年男人，清了清嗓子：
“我爸爸最近身体不舒服，以后会由我暂代我爸爸的工作。”
“你来暂代顾董的职位？”赵逸知这么问道，话语里充满了不信任和质疑。
顾清意抬了抬手，宋文昌便从文件夹里找出了一份文件递给她，顾清意将文件翻转过来，说道：
“这是我爸爸之前给我的一份股权转赠书，顾氏按照法律上来说，由我接手并没有任何不妥。”顾清意提前通知宋文昌，就是让他准备好这些东西。
大家看到这份股权转赠书，相视了一眼，赵逸知点了下头，继续问道：
“顾小姐，虽然你的确可以暂代顾董的工作，但是你对设计还有公司业务这块了解吗？”
其他人也点点头：“是啊，什么都不懂的话，到时候别把事情搞砸了。”
顾清意知道他们都顾虑，开口说道：
“今天过来，是要告诉大家，以后公司里的事情，全权交给战总处理。”这是战时晏的提议，主要也是考虑到她的身体状况。
“这怎么行？战总虽然是顾董的女婿，但是毕竟是个外人。”这次开口的是另一个男人，也是公司的主要设计师。
其他人也纷纷点头：“就是，最好让顾董亲自出面说清楚，我们才好按章办事啊。”
顾清意倒没有认为他们说的有错，他们不过是想着明哲保身以后不会有麻烦而已，可是现在爸爸昏迷不醒，怎么出面？
“各位别忘了，我父亲只有我一个女儿。”
“话虽然是这样说，顾董将来所有的家业都是留给你的，但是你是你，战总是战总，虽然你们现在是夫妻，可是谁知道以后啊……”有人悻悻的开口，说到最后的时候被顾清意清冷的目光瞧的声音飘了不少。
赵逸知推了推鼻梁上的眼镜，提议道：
“小姐，虽然老梁话说的难听，但是也不是没有道理不是吗？让我们听你的没问题，但是战总，还是算了吧。”
顾清意不明白他们为什么都对战时晏来接管顾氏会这么抗拒，按照道理来说，顾氏这几年能蒸蒸日上，都是因为战时晏的hx集团，爸爸这才昏迷，他们就当着战时晏的面要划清界线？
她冷眸扫了一眼下首的高管们，发现他们都是四五十的年纪了，跟爸爸都是同龄人，能混到高管合伙人这个位置，都是人精，一个个都避开她的眼神，看得出来，他们各怀心思。
她抬了抬音调，清冷的问道：
“如果我非要请战总做我的商业顾问呢？你们打算怎么做？”
大家都听出了顾清意话语里淡淡的威胁之意，互相交流了一眼，有些满不在乎的说道：
“还能怎么办？按时上下班呗，上面怎么说，我们怎么做就是了。”
“没错，我们都是打工人，实在做不了，就换个地方继续当打工人，哪里做不是做。”
“一番好心被当驴肝肺，还能怎么办？”
顾清意看着他们明显懒懒散散的态度，知道他们这是在给自己下马威。
顾氏不同于别的公司，顾氏主做建筑设计，接的设计工程都是大规模的建筑，需要公司的设计团队通力合作，对于设计公司而言，设计师就是顾氏最重要的人才。
他们就是吃定了她不敢随意让他们走人所以才会这么嚣张。
赵逸知开口道：
“顾小姐别误会，大家只是担心如果由战总把关，只怕会因为一些商业利益反而抑制了公司的发展，我这样解释，顾小姐应该能理解我们的建议吧。”
顾清意并非一定要战时晏来接管顾氏不可，现在看到他们这样反应，盈盈笑了下：
“原来是因为这个原因，既然大家都是为了公司好，那还是尊重大家的意思好了，本来战总就挺忙的，是我担心我什么都不懂，所以才希望战总来帮帮忙。
以后公司里的事情还望大家能通力配合，合作愉快。”
顾清意一说完，大家就开始鼓起掌来，却无人发现坐在首位的女孩笑的那么淡，笑意根本没到眼底。
有了顾清意这番话，大家都等着战时晏识趣的离开，战时晏推开椅子，擎长的身躯站了起来，带着旁人没有的威压。
这个男人天生就带着让人臣服的气势，现在没有刻意收敛后，更显疏狂。
他冷漠的看了一圈在场的所有人，虽然从头到尾一个字都没有说，却让这些人心里忍不住一个激灵，纷纷低垂了视线，好像生怕被这个男人看透一般。
顾清意将战时晏送到了电梯口：
“时晏，你先回去吧，我爸的工作积压了很多，一时半刻只怕完不成，我会让我爸的司机送我回家。”
战时晏看了一眼她的身后，并没有其他人：
“公司选择高管，不能是那些无可替代的人，而要选那些即便离了他，公司也能正常运作的人，这个道理，同样适用于上位者。”