（）中国式经济，这已经成为一个显著的代名词。【百度搜索Www..Com会员登入无弹窗广告】()在经历过08年的全球金融危机的影响之下，一个崛起的声音出现了，便是中国式经济。在面对全球危机之时，中国式经济如同火箭一般，井喷式发展。不得不说，是一个奇迹。也是引得无数的人研究，最后总结一句话，便是中国式经济。到底所谓的中国式经济是什么呢？这点可以作为为什么全球危机之下中国经济的高速发展呢？经济离不开政治，因为政治是大环境，是其生产空间。这在全球危机之下人人都在思考的问题，尤其在看到中国经济的高速发展之后，有人提出，是社会制度的影响之下有了如今的中国经济，更有一种认识，说社会主义经济好，资本主义经济好。这种论调可能在别的地方，别的时间可能都会认为是错的。因为不少看过资本主义经济之下的发达国家是何等的经济高速啊，所以，就有了向往资本主义制度下的靠拢。但是全球危机之下，一个关注点出现了，就是中国。为什么？相比资本制度下的发达国家经济是经济的衰败，而社会主义中的中国却是没有什么影响一路高歌。这就使得人竞相思考了，一个词出现了，社会主义制度。所以，有人认为是社会主义制度使得中国有了今日，再思考，觉得资本主义制度制约着发展。所以，就有了资本主义制度的不好，社会主义制度的多么多么的好，多么多么的优秀的这种认识。
这种认识是对的嘛，我只能说只是看到了现象，没有看到本质。为什么会出现此种情景呢？不过是人人自危之下的恐惧意识，出于人本身的本能反应。人在本能的反应之下，出于对恐惧的惧怕，心理上的作用之下，使得借助外物来寻求心理上的一时解脱。这时真好有外物出现，可谓是不谋而合啊，时间上怎么这么的巧呢？所以，一时的失去理智，不能说明问题，更不能解决问题。因为问题不会因为你的一时失去理智而消灭，它还是依然存在着，问题一日没有解决，问题就始终存在着。()所以，只是认识到现象，没有认识到本质。是不能解决问题，那些自以为解决问题的，不过是自己愚昧自己，使自己一时好过罢了，其实什么都没有。那么本质是什么呢？就是根本就不存在什么社会主义制度好，资本主义制度不好的认识。这是错误的，也是极端的。从历史中就可知道真相，因为历史是不会说谎的，也不可能说谎。从历史中，可以知道，资本主义制度本就有着得天独厚的优势，所以，不是社会制度就能比的。而且是比不了的，遥想解放初期的中国和西方发达国家，谁最强，不言而喻罢。那时，怎么没有人说社会主义好的呢。所以，所谓的这种认识不过是自己的一厢情愿罢了，没有得到事实的论证，就拿出来说着自己的认识，这种不觉得没有什么意义嘛。自以为自己是正确的，却没有加入一点的思考，这就是自己的认识嘛。所以，不能因为自己一时的头脑从而否定一切，这本身就是错误的。所以，认识到这种错误，才能进而去改变。
那么，是什么使得中国经济有今天的地步呢？如果非要有一个明确的答案的话，我想那就是一代又一代人的努力。可能政府也起到一定的作用，但是更多的是一代又一代人的努力。没有了人的努力，即使再怎么做，再怎么好，都是无济于事的。缺少人的努力，是不可能实现的。那些忽视人的努力，高调说是因为自己的努力，简直就是污蔑，是彻头彻尾的污蔑。没有他们的努力，怎么会有今日的中国呢？所以，是一代又一代的人努力才有了今日的中国。
但是，任何事情，任何人都有尽头之时。那么所谓的中国经济是否就能这样一路高歌呢？这就是一个最大的问题，人说，打江山容易，守江山难。这就是如今的中国实际，一片大好河山就在眼前，但问题是能否就能这样去好好经营呢？那么需要什么来维持经营这片大好江山的呢？其实，这就是经济的另外一个重要的点了。经济不关只是国家的强大，还能维护经济的一切。而这一切需要的就是对于经济的人才的需求。只有他们才能改变经济，从而改变一个国家。
这不是政府的作用，是一些经济学家，经济学者的作用。是他们的付出，才有了这所谓的一切。所以，不能抹杀他们的作用，是他们才有了这一切。而他们就是幕后的工作者，在背后辛苦的付出。而政府就是前台，是展现在人眼前的。但是，现在的实情是经济人才的缺失。在中国，不是好的人才。而是留不住人才，人才不能长久的呆在中国。这是什么原因的呢？总的来说，是体制问题，体制问题是扼杀人才的摇篮。为什么这多的人往外走，不选择在中国呢？不是不选择中国，而是因为体制问题严重制约着人才的发展。是什么样的机制呢？所谓的机制就是政策，大的方向。人才，作为国家的根本。是一个国家的基础，所以，本应该重视人才这一块。但是，事实不是不重视，只是收获很少。比如说国家老是在说，老是在谈。可是实际却又是另一回事，所以，体制不是纸上谈兵，是需要付出实际的。政策虽好，但是缺乏强有力的执行。所以，人才的流失也就不足为奇了。近年来国家也意识到问题的严重性，所以将人才引进计划提到了工作议程上了，这起到一定的作用，减少一部分人才的流失。但是，只是一时，不是长久之计。
真正的长久之计是保持人才需求链的有效供应，人才就像一个链条，缺少了头则起不来，缺少了尾则不行，所以，两头都得兼顾。所以，在人才链上不能既失去了头，又失去了尾，这是得不偿失的一件事。怎么有效的控制人才链呢？需要哪些措施呢？首先，还是一点，意识问题。意识问题没有解决，人才还是缺失啊。什么意识问题？就是关于人才的意识问题。人才，首先是要确立起地位并保证实习。这里的意识，不仅仅是树立意识，更多的是行动。首先得有这种人才意识问题。而国外就是一个很好的例子，国外为什么能够引进人才。首先是因为重视人才，还有一点，也是最重要的一点，就是对于人才的奖励机制。对于人才，国外的做法是高薪的回报。这也就是为什么国外能一直留住人才的根本所在了，如果只是表面的尊重的话，没有实际的行动的话，拿什么来吸引人才啊。所以，高薪的奖励机制换来了大批的人才。这也就是我国一直以来缺少人才的原因了。在我国，不光人才得不到重视，更是对于人才的奖励机制是表面说说。这就使得人才的大量流失，造成人才缺失的现象。这一切，都是自己做出来的。所以，不光要有重视人才的意识，更要有人才的奖励机制，只有这样，才能换来人才的不断涌现。
其次，经济绝非只是经济指数，比如gDP这些。近年来常会看到gDP的身影，所谓的gDP又是什么呢？所谓的gDP就是国内生产总值，是评定一个经济水平的指数。但可惜的是当成了唯一，可以评定水平的唯一方向标了。这些都是错误的认识，什么是正确的呢？经济不仅仅只是gDP那么简单，更为重要的是人们幸福指数的多少。如果一个国家的gDP很高，其生活在其中的人却感到不是那么回事，日子好了，可是反而觉得失去了什么。所以，不光要水平提高。更要把幸福指数提高。这才是经济的内涵，而人说经济往往说的是物质上的经济，没有提到经济的内涵部分，就是幸福指数。这也就是为什么经济水平提高上去了，人的幸福为何没有上去的所在了。之前一直忽视了幸福，以为只要把物质提高了，自然幸福就会有了。可是事实是截然相反的。事实再次证明了物质水平不是经济的唯一构成。而经济的构成应该分为两部分，一个是物质水平，一个是幸福指数。这两部分是经济的不可或缺的两个部分，这两部分构成了经济的整体。所以，这两者才是完整的经济。只有清楚了认识到了这两点，才是所谓的经济。所以，这两点才是真正的经济。脱离这两点就不是经济了，是一种没有用事实论证的经济，这不是经济，只是人为的猜测罢了。所以，无论怎么论述经济，无论怎样评价经济，都离不开这两点。
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